一、 在集团公司人行中心和榆林公司负责人共同领导下，负责公司人力资源管理工作，根据生产经营需要，及时配备、调整生产和管理岗位的合格人员，编制年度培训计划并贯彻落实；处理行政事务，充分发挥协调、服务和管理功能。

二、严格执行公司人事管理制度，及时准确传达集团公司下达的文件、指令、提出贯彻落实的工作措施和办法。

三、熟悉电力工业生产过程，具备企业管理的基础知识，具备人力资源管理专业知识，具备拓展企业文化、加强团队建设的实践工作能力。

四、遵守国家政策、法规及总部相关制度，处理好员工关系、完善员工福利，建立人才储备、梯队建设。

五、遵守电力工业生产特种设备使用要求，负责员工技能培训方案编制、技能测评的督导与跟进，保障操作人员持证上岗及证件齐全、有效，符合电力工作标准要求及生产用工安全。

六、在总部绩效考核制度的指导下结合电力行业特点，组织开展能切实可行的绩效考核考评。

七、负责办理各项政府部门审批手续，维护和协调好政府相关部门及其他相关单位的关系。

八、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、宿舍管理，劳保用品的采购计划申请及劳保库存账目的统计、保管以及出入库工作。

九、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

十、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。

十一、负责公司证照的年检工作，公司各类资质证照的登记、保管、借阅。

十二、负责公司印章保管，行政文书的起草、发放、存档等。

十三、负责领导安排的其它事项。