岗位职责：
1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划。
2. 建立和完善人力资源管理体系。
3. 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块的日常管理。
4. 少量负责公司行政事务的管理与协调。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 3年以上人力资源管理工作经验。
3. 熟悉国家相关法律法规及人力资源市场动态。
4. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识。