岗位职责：
1、协助上级建立健全的公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同新员工展开入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪，反馈。
5、建立、维护人事档案；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。