1、配合部长全面开展人事薪工作，完成公司人事工作任务,并提出改进意见；
2、负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6、负责员工薪酬发放的和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
7、负责公司人事文件的呈转及发放；
8、负责草拟解释公司的福利保险制度；组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
9、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；
10、负责员工调查问卷的发放和收集；分析汇总调查结果,形成结论上报；
11、负责与政府职能部门保持联系；确保公司管理遵守人事法纪。
12、协助处理人事方面的其他工作。