岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬、福利等相关政策和管理制度。
2. 组织实施招聘活动，完成人才引进及员工晋升工作。
3. 负责员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷。
4. 负责公司行政管理，制定行政管理规章制度，保障公司运营秩序。
5. 负责企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 3年以上人力资源或行政管理工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的文字表达能力和执行力。
5. 具备良好的服务意识和团队协作精神。