1.搭建并优化公司岗位层级技能评定体系，制定清晰的评定标准、流程及工具

2.组织开展各层级岗位技能评定工作，确保评定结果公平、公正、客观
3.牵头组织公司年度及专项人才盘点工作，协同各部门梳理人才现状，识别核心人才、潜力人才及待改进人才，形成人才盘点报告，提出人才发展优化建议。
4.优化公司培训体系，参与培训需求调研、培训课程开发与优化、培训活动组织实施及培训效果评估等工作，助力提升员工技能水平与职业素养。
5.负责人才发展相关数据的收集、整理与分析，定期输出人才发展专项报告，为公司人才战略决策提供数据支持。
6.维护人才发展相关档案，确保员工技能评定、人才盘点、培训记录等资料的完整与规范。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.1-3年制造行业人力资源相关工作经验，有岗位技能评定、人才盘点或培训相关工作经验者优先考虑。
3.熟悉人才发展体系搭建流程，掌握岗位技能评定、人才盘点的常用方法与工具，具备独立开展相关工作的能力。
4.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及文字撰写能力，能高效协同各部门推进工作。
5.熟悉人力资源相关法律法规，了解制造行业人才发展特点者优先。