工作职责
1. 招聘全流程执行：负责招聘信息发布、简历筛选、电话初筛、面试安排与组织等工作，严格把控招聘质量。运用结构化面试、情景模拟等多种面试方法，精准评估候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度；协调用人部门完成复试与终面，及时反馈面试结果，高效推进招聘流程。
2. 人才库建设与维护：建立并完善公司人才库，对简历进行分类管理与定期更新；通过定期回访、发送行业资讯等方式，与潜在候选人保持良好沟通，维护人才关系，为公司储备优质人才资源，满足未来用人需求。
3. 招聘数据分析与优化：统计分析招聘各环节数据，如简历投递量、面试通过率、到岗率等，形成月度招聘报告；根据数据分析结果，找出招聘工作中的问题与不足，提出针对性改进方案，不断优化招聘流程，提高招聘效率与质量。

任职资格
（一）硬性条件​
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​
具有 2 年以上 HR 招聘工作经验，熟悉互联网、制造业等特定行业招聘流程者优先；​
持有企业人力资源管理师二级及以上证书，或获得 SHRM - CP、HRCI 等国际人力资源认证者优先。​
（二）软性能力​
熟练使用主流招聘平台（如 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘）与 HR 管理系统（如北森、SAP HR），具备高效的线上招聘与简历管理能力；​
具备出色的沟通协调能力，能够与用人部门、候选人进行良好沟通，准确把握用人需求，清晰传达公司信息；​
拥有较强的判断与决策能力，能在众多候选人中快速识别出符合岗位要求的人才；​
具备良好的团队协作精神，能与 HR 其他模块（如培训、绩效、薪酬）紧密配合，共同推进人力资源管理工作；​
对人力资源行业有高度热情，学习能力强，能及时掌握最新招聘政策与趋势，不断提升自身专业水平