核心岗位职责：

1．招聘工作：

a) 按企业的招聘规划完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等。

b) 招聘合适人选，确保招聘流程高效运行，达成招聘目标。

c) 维护招聘数据，定期汇报招聘进展，优化招聘流程。

2. 培训支持：

a) 协助完成年度培训计划的收集、年度培训实施完成情况汇总。

b) 协助全员培训提供资料、跟进实施，其他部门培训由各部门自行负责。

3．协助制度、钉钉审批的流程迭代优化：

a) 协助制度的完善、负责钉钉平台流程搭建与迭代优化（含审批流程、云课堂、考勤模块等），实 时响应各部门流程优化需求，24小时内完成基础调整，特殊流程48小时内完成技术调整。

b) 通过标准化操作规避流程风险，提升内部运营效率。

4. 质量体系文管工作：

a) 负责质量体系文管工作，确保文件受控率100%；

b) 每季度对公司性文件及外来文件的合规性审查并整改，推动问题整改闭环率≥90%；

c) 参与并协助负责体系年度内外部审核工作，确保对接的体系工作零重大不符合项。

5. 综合行政支持：

a) 负责公司各项行政后勤工作，包括但不限于流程修订、会议组织、后勤保障、档案管理等。

b) 确保行政事务高效运转，跟进年度降本增效等提案改善措施，为公司日常运营提供有力支持。

权限范围：

1. 对招聘信息发布、简历筛选评估、面试安排协调、招聘数据维护、招聘建议、录用决策建议权及跨部门协作资源调配权，执行招聘全流程。

2. 对公司钉钉平台流程设置和调整的建议。

2. 对培训计划和培训项目的制定和实施。

3. 对公司文件的受控管理和合规性审查。

4. 对公司会议、固定资产和活动的组织和管理。

任职要求：

1. 教育背景：

a) 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上相关工作经验者可放宽至专科。

2. 专业能力：

a) 熟悉招聘模块及招聘流程工作内容；

b) 熟练应用Word、Excel等办公软件。

3. 工作经验：

a) 2年及以上人事行政多模块工作经验；

b) 优秀且有意愿在该岗位历练的应届毕业生。

4. 核心素质：

a) 具备高效处理多线程事务处理能力（如同时处理≥3项任务）；

b) 日均处理10+项碎片任务不遗漏，重复性工作保持耐心。

c) 使用AI工具推进各项工作，建立个人任务追踪

职业发展通道：

· 入职培养：入职培训→钉钉培训→体系文管跟学→独立负责

· 纵向晋升：资深行政专员→行政主管→行政经理

· 横向发展：行政专员→客服→运营岗→销售岗

· 专属培养：每年≥2次参加AI办公工具培训，工作一年以上可参与跨部门轮岗计划。

核心福利：

· 基础福利：六险一金、工作餐、季度绩效奖金、带薪年假、法定节假日、年度旅游、年度体检、节日福利等福利。

· 差异化福利：

数字化转型专项奖金：年度流程优化、提案改善贡献奖（最高可达月薪30%）。

认证补贴：入职工作期间，通过相关职称或证书（如人力资源管理师、钉钉管理员认证等），可获得带薪学习假及一次性奖金。

弹性工作制：完成季度KPI可享每季3天远程办公。

高潜人才培养计划：提供公司提供给主管级别员工等培训。

半年度加薪：表现优秀者可申请加薪，与工作负荷挂钩。

我们期待的你：

· 具备较强的逻辑思维能力和细节把控能力，能够高效处理繁杂的行政事务。

· 对数字化办公工具感兴趣，愿意通过流程优化提升企业运营效率。

· 善于沟通协作，能够推动跨部门项目落地。

加入我们，你将获得：

· 完善的培训体系和多元化的职业发展通道。

· 具有竞争力的薪酬福利和弹性工作制。

· 参与企业数字化转型的机会，展现个人价值。

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