岗位职责：
1、负责成套事业部内部人才的招聘工作；
2、现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、完成需求岗位的职务说明书；
4、成套事业部人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足成套事业部的用人需求；
5、对简历进行分类、筛选，安排面试及复试，对录用人员进行背景调查及录用通知书的发放；
6、独立自主招聘工作以外的人力外包（劳务、猎头等）公司的外联开发维护等；
7、公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；
8、对各部门培训计划制定汇总、实施督导、检查和考核；
9、管理所有培训相关教材，包含纸质资料、PPT、影音记录等；
10、培训会议室部署，包括白板、投影、电视等相关物品的购置、保管；
11、对培训师的选聘，确定及协助工作；
12、培训试题的编制、考试、评分汇总过程实施与管理；
13、培训通知的发出及培训完毕后档案的管理。
任职要求：
1、资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科及以上学历；
2、有招聘培训经验，熟悉招聘培训流程，具有丰富的招聘培训经验和技巧；
3、具备良好的沟通协调能力，团队合作意识较强；
4、优秀的语言表达能力，抗压性强；
5、熟练操作日常办公软件，善于数据分析；
6、本科以上学历，有3-5年工作经验；
7、有生产制造型企业经验优先。