岗位职责

1、参与完善公司各项人力行政制度和工作流程，并推行实施。

2、负责公司招聘工作，包括简历搜索、甄别、面试、背调、录用等，熟悉各类招聘渠道的使用及维护，确保招聘计划及时有效完成。

3、负责员工入离调转等员工关系工作，负责人事合同的签订、续签、终止和解除，负责员工退休、生育的办理，管理人事档案，维护员工花名册，配合法务处理劳动仲裁及劳动争议。

4、负责员工考勤工作，包括日常审核、请假管理、月度和年度统计，及工时利用统计等。

5、负责薪酬计算、发放及五险一金的办理，人力费用的汇总统计和分析，并提出优化改善建议及方案。

6、参与公司证照的日常管理和年审，协助印章和合同管理，协助公司各类文档资料的整理及分类归档。

7、参与公司行政事务管理，提供后勤保障、费用统计、车辆及资产管理等行政支持工作。

8、公司及领导交办的其他工作。

任职资格

1、统招本科及以上学历，人资、行政、档案、心理、法律等专业优先，3-5年及以上人力行政岗位工作经验。

2、熟悉人力资源管理模块，熟悉国家和北京市人力、行政相关政策及法律法规。3、具备良好的道德品质和职业操守，工作积极主动，认真、细致、踏实，具有较强的团队协作意识和抗压能力。

4、逻辑性强、条理清晰，具备较强的计划能力、执行能力、沟通能力，以及良好的文字能力。