岗位职责：
1、制定并优化绩效管理体系，确保绩效管理流程的高效运行；
2、设计并实施绩效考核方案，包括但不限于目标设定、绩效评估、反馈机制等； 3、定期组织绩效面谈，与员工进行沟通，提供职业发展建议和支持；
4、分析绩效数据，为管理层提供决策支持，提出改进措施；
5、参与公司战略规划，确保绩效管理工作与公司整体战略目标相一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少3年绩效管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，具备良好的法律意识；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备数据分析能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理和报告编制；
6、具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。