职责描述：
1、负责现有招聘渠道的维护，新渠道的开拓及挖掘，招聘岗位职责及要求拟定、发布刷新等；
2、负责审核评估部门招聘需求，与用人部门沟通人员需求画像，精准开展招聘工作；
3、负责集团公司及各区域分子公司需求岗位的简历筛选、邀约、面试、复试推进结果追踪、谈薪及相关招聘数据的统计分析工作；
4、负责协助完成新员工试用期评估工作，及时对接用人部门追踪跟进试用期表现，特殊问题及时处理；
5、完成人资部其他模块日常事务性工作及上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年以上同岗位工作经验，具有扎实的招聘功底；
3、了解人力资源除招聘外的其他模块，具备独立思考及解决问题的能力；
4、有较强的语言表达及沟通理解能力，能与团队成员良好相处；
5、具备一定灵活性，能承受一定的工作压力，执行力强；
6、接受出差。