岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度；
2、负责人力资源管理体系建设，包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系；
3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，参与公司重大人事决策；
5、负责部门团队建设。
任职要求:
1、知识技能：本科及以上学历，经济、管理、人力资源或相关专业背景，具备集团/公司级人力资源体系构建及优化的知识技能，熟悉国家各项劳动人事法规政策
2、工作经验：十年以上人力资源管理或相关管理经验，综合性金融或类金融机构优先考虑；
3、工作能力：具备人力资源规划、人力资源体系构建及优化能力，具备人力资源管理各模块专业技能及实操经验，具备一定的业务产品及业务场景认知能力，对业务需求具有洞察及判断能力；具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
4、个性特征：成功愿望高、抗压能力强、前瞻性及创新意识强、擅长沟通协调，能适应高强度工作压力。