岗位职责：
1、依据企业战略制定招聘计划，预测人才需求，优化招聘流程，达成招聘目标；
2、通过分析业务扩张节奏精准规划季度招聘名额；
3、熟悉线上及线下多渠道招聘，评估渠道效果，开拓优质资源；
4、与行业论坛等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、带领招聘团队，分配任务，培训新人，提升团队效能；
6、定期组织内部招聘技巧分享会；
7、熟练运用结构化面试、行为面试法等技巧，使用测评工具筛选候选人；
8、精准把控人才质量，确保招聘效果；
9、通过数据分析优化招聘策略，如到面率和录用周期；
10、探索新型招聘模式，如短视频招聘和人才社区运营。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3至5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验；
3、具备中高端岗位或大规模招聘成功案例；
4、熟悉所在行业人才市场，了解跨区域及跨部门协作招聘；
5、精通人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，规避招聘风险；
6、掌握数据分析技能，能够通过数据优化招聘策略；
7、高效对接业务部门，深入理解用人需求；
8、与候选人建立良好沟通，塑造企业雇主品牌；
9、在紧急或高压招聘需求下保障招聘质量与进度；
10、具备创新思维，能够探索并实施新型招聘模式。