一、 职责描述：

1、招聘管理

1）优化和完善公司招聘体系、招聘制度和流程。

2）制定和落实招聘策略和计划，建立并维护公司人才信息库。

3）开发、评估和维护多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、在线招聘平台等。

4）、全力负责高端人才和关键岗位人才的招聘工作，量身定制个性化的招聘方案。

2. ‌员工关系管理‌

1）负责管理员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、社会保险缴纳及其他社会保障等人事相关工作;

2）了解地方政策法规、政府补贴动态，及时督促办理、跟进；

3）劳动纠纷处理：凭借专业知识和丰富经验，处理各类劳动争议和纠纷，包括工伤认定协调、薪酬福利争议等。主导劳动仲裁和诉讼案件，维护企业合法权益，同时平衡员工利益，降低法律风险。

4）员工沟通与反馈：搭建有效的沟通渠道，如员工代表会议、意见箱等，定期收集员工反馈，分析数据并提出针对性改进方案，促进企业与员工的双向理解与信任。

二、 任职要求：

1、有3年以上招聘工作经验

2、具备专业化招聘流程以及招聘渠道资源；

3、具备劳动密集型企业员工关系管理经验，熟悉制造业、服务业等劳动密集型行业的用工特点。

4、精通劳动法律法规，具备优秀的劳动纠纷处理和谈判技巧，熟练运用人力资源信息系统，有员工关系数据分析经验。

5、组织协调能力强，善于跨部门合作；

6、有较好的沟通能力，能够与业务部门有效沟通；