岗位内容：
1、负责根据公司战略规划，制定力资源规划并督促部门人力资源各板块工作落实到位。
2、负责建立招聘体系，制定公司年度招聘计划，并按计划落实招聘工作。
3、负责拓展人才招聘渠道，精准识别并吸引符合公司发展需求的人才，保障各业务部门的人员配置。
4、负责招聘数据分析，评估招聘工作的效率与效果，识别招聘过程中存在的问题，并提出针对性的改进措施。
5、负责公司人才数据库的建立与维护。
任职要求：
1、拥有本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、具备5年以上人力资源管理经验，擅长人力资源规划和招聘工作。
3、具备搭建招聘体系、制定招聘策略的能力，有中高端人才招聘或批量招聘项目经验。
4、掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
5、掌握新媒体招聘方式，能利用社交媒体拓展招聘渠道。
6、具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类招聘文书，内容规范，条理清晰。