一、岗位职责

1、计划管理：制定公司人力资源中长期规划，并监督实施，确保与业务目标对齐；根据公司人力资源规划，编制部门年度工作计划，并按计划实施。

2、数据与成本管理：审核部门预算，控制部门费用支出；定期分析人力资源数据，提出改进建议。

3、管理体系建设：根据公司内外部因素对制度的要求，及时更新、完善、重建本部门管理制度，保证正常运营；

4、人力资源管理：负责督导公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工关系等；

5、企业文化建设：推动企业文化落实地，组织员工活动开展（年会，团队建设等）；

6、行政、后勤管理：统筹公司行政、后勤事务工作的开展；

7、对外关系维护：督导对外关系维护工作及政府项目申报工作的开展、实施；

8、内部事务管理：负责部门内部日常事务管理，并做好跨部门工作协调，合理解决问题；

9、人员管理：负责制定部门年度培训计划，定期组织开展部门培训，强化业务能力，做好部门人员职业素养教育；

10、安全管理：督导开展公司安全及消防检查工作、宣传工作。

二、任职要求

1、学历要求：具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、工作经验：有五年以上人力资源管理经验或三年以上同岗位经验；

3、技能要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，熟练掌握办公软件，具备战略思维和数据分析能力，沟通协调能力突出；

4、素质要求：具有一定的组织管理能力，亲和力、责任心强、抗压能力强，有良好的沟通能力、职业道德及服务意识。

5、熟悉GJB质量管理体系、保密管理体系等JG行业管理体系；

6、熟悉《劳动法》及《劳动合同法》，有劳动关系协调管理经历；

7、具备团队管理经验和带领团队工作的能力；

8、具备一定的谈判技巧，能把握人力资源市场动态和能接受管理经验更新；

9、能熟练运用常用的办公软件。