1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施，
3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等，
4、分析、评估招聘效果，对招聘工作进行指导及过程管控，
5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制：
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标：
7、完成上级领导交付的各项工作