岗位职责：
一、人力资源规划
1.根据公司战略目标和行业动态，预估公司未来的人力资源需求，包括各部门人员数量、技能要求等。
2.制定人力资源规划，确保人员配备合理，规划人员布局。
二、招聘与选拔
1.负责跟进公司的用人计划招聘相关岗位的人才。
2.筛选简历，组织面试、笔试等选拔环节，精准评估应聘者是否符合岗位要求。
三、培训与开发，根据员工的岗位需求和公司发展需要，制定培训计划。
四、绩效管理
1.建立合理的绩效评估体系，适用于不同岗位。
2.定期对员工绩效进行评估，根据结果提供反馈，激励员工提升工作表现。
五、薪酬福利管理
1.设计有竞争力的薪酬体系，综合考虑行业的市场水平、公司盈利情况和员工岗位价值等因素。
2.管理员工福利，包括法定福利和补充福利以及相应的保护福利。
六、员工关系管理
1.处理员工的日常问题和矛盾，营造良好的工作氛围，像协调解决生产部门和质检部门之间的分歧。
2.维护公司的企业文化，组织团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。
任职资格：
一、本科及以上学历，一般要求人力资源管理、工商管理等相关专业。36岁以下。
二、5年以上人力资源工作经验，其中至少2 - 3年的管理经验。
三、精通人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的理论和实践操作。绩效管理模块优秀人员优先。
四、 熟悉国家劳动法律法规，能够确保公司的人力资源管理工作依法依规进行，比如在处理劳动合同、劳动纠纷等问题时准确运用法律知识。
五、熟练掌握绩效管理工具，能设计科学合理的绩效评估体系，用于评估不同岗位员工的工作表现。
六、有良好的沟通协调能力，对内要和不同部门沟通人员需求和员工问题，对外要和招聘渠道、培训机构等合作单位交流。
七、较强的数据分析能力，通过分析人力资源相关数据（如员工流失率、招聘成本等），为公司人力资源决策提供支持。
八、学习能力强，由于人力资源领域和工程机械行业都在不断发展变化，需要不断更新知识和观念。
公司各项福利齐全，为员工提供社保五险、免费工作餐、绩效奖金、工龄奖金、节日福利、生日福利、带薪技能培训等优厚待遇！
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