岗位内容：

1.人员招聘：负责公司招聘计划制定与实施；
2.企业文化：公司企业文化的维护与推广；完善公司行政管理制度，贯彻、督导执行；
3.培训体系：培训需求分析与计划制定、培训体系完善；培训组织实施与效果评估；
4.绩效管理：绩效考核实施与结果应用；绩效体系更新完善；
5.薪酬激励：公司薪酬和激励制度完善，公司福利政策完善；
6.员工关系：劳动关系管理、员工沟通与激励。
7.人才发展：定期进行人才盘点；提供决策支持。
8.流程改进：智能化办公推进及公司流程和生产智能化推进。

任职要求：
1. 大专学位及相关领域的经验；
2. 原则性强，具有良好的沟通技巧；
3. 熟悉劳动法，具备基本的劳动风险防范知识；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。