职位描述：
1、人员配置与培养
2、工作分配与监督
3、绩效与激励，提升团队稳定性
4、招聘与配置：保障核心人才供给、统筹招聘计划优化招聘流程、关键岗位招聘
5、培训与发展：支撑员工能力提升
搭建培训体系，落地培训项目，员工发展管理
6、薪酬福利：确保公平性与合规性
薪酬体系优化、福利体系搭建、薪酬核算监督
7、绩效管理：推动组织目标落地
绩效体系设计、绩效流程监督、绩效问题解决
8、员工关系：降低劳动风险，提升员工满意度
人力资源数据分析：支撑管理决策、数据统计与分析、决策支持
9、制度与流程优化：提升人力资源管理效率、制度迭代、流程简化
10、跨部门协同：支撑业务部门需求
业务需求对接、管理支持、文化落地
11、其他核心职责
政策追踪、成本控制、上级交办任务；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。