岗位职责：

1、全面负责运营官（储备店长）团队的全生命周期管理，为公司一线门店培养出优质管理性人才；

2、监控并提升运营官（储备店长）团队的人才留存率，通过定期访谈、职业规划、激励关怀等方式，主动识别流失风险并实施干预，对留存率指标负责；

3、对新入职运营官（储备店长）进行管理课程讲授，确保储备店长在上岗前接受标准化管理训练；

4、确保新入职运营官（储备店长）成功输送至相应门店，做好对接，并跟进其初期适应情况；

5、对运营官（储备店长）团队进行日常管理、工作安排与跟进；

6、对运营官（储备店长）的学习成果、实践表现及综合素质进行定期（如月度/季度）考核；

7、对培养期的运营官（储备店长）做出客观评估，为转正、定岗、晋升或淘汰提供关键决策依据；

8、组织运营官（储备店长）相关培训会议、线上会、董事长分享会等，确保会议有序完整进行；

9、领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、25到35岁，本科及以上学历，有知名连锁品牌储备店长体系搭建或管理经验者优先；

2、熟练使用PPT、excel等相关办公软件；

3、擅长培训、带教与团队激励；

4、能够接受并适应长期在河北省内各城市间出差的工作模式；

5、出色的沟通表达能力、观察分析能力和解决问题的能力，有抗压能力。

福利待遇：固定薪资（8-10K)+年底绩效分红