岗位职责：
1、收集、汇总各部门考核结果，核算员工提成及奖励。
2、根据员工考勤信息、薪酬信息、奖惩信息制作每月工资表，报审报批；
3、根据工资核算情况制作工资条，及时发放给员工；
4、对每月薪酬发放进行跟进，对薪资问题进行核对和解答；
5、对每月薪酬数据进行汇总和分析，按要求报财务处；
6、协助上级领导制作人力成本预算；
7、完成领导交代的其它工作。
8、负责入离调转工作、工伤处理等ssc板块内容
任职要求：
1、有3-5年薪酬绩效工作经验，有过500人左右公司规模优先考虑
2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。