岗位职责
1. 结合公司发展战略，牵头制定人力资源中长期规划（包括人员编制、人才梯队、组织架构优化等），定期复盘规划落地情况，根据业务发展动态调整优化。
2. 主导搭建并持续完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心模块的制度、流程与标准，确保人力资源工作规范化、标准化运行。
3. 负责人力资源相关制度的起草、修订、宣贯与落地监督，确保制度符合国家法律法规及行业规范，同时适配公司实际运营需求。
4. 统筹公司整体招聘工作，制定年度/季度招聘计划，明确招聘渠道、招聘标准及招聘流程，
主导关键岗位（中高层管理岗、核心技术岗等）的招聘工作，包括简历筛选、面试组织、背景调查、录用谈判等全流程管控，提升招聘效率与招聘质量。
5. 牵头构建公司人才发展体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训、核心人才继任计划等，制定年度培训计划并组织实施。
6. 统筹公司薪酬福利体系的设计与优化，结合行业薪酬水平、公司经营状况及岗位价值评估，制定合理的薪酬结构、薪酬标准及福利政策（如社保公积金等），确保薪酬的公平性、竞争性与激励性。
7.负责员工的绩效考核，包括月度绩效考核和年度绩效和考核，组织开展年度评优工作。
8. 统筹公司员工关系管理工作，建立和谐稳定的劳资关系，负责劳动合同的签订、续签、解除、终止等全流程管理，规范用工管理，防范劳动用工风险。牵头处理员工投诉、劳动争议、员工离职及其他员工关系问题。
9. 协助办公室主导公司企业文化建设工作，结合公司核心价值观，策划并组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、节日福利、表彰大会等），传递企业文化理念，增强团队凝聚力。
10. 负责人力资源部团队的日常管理工作。
11. 负责人力资源相关数据的统计、分析与上报，为公司管理层决策提供准确的人力资源数据支撑。
12.配合合规提供监管报备和现场检查等相关资料，完成领导安排的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）职业资格证书者优先。
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上人力资源管理经理及以上同层级岗位经验；具备全模块人力资源管理实操经验，有大型企业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3. 熟练掌握人力资源各核心模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的管理制度设计与落地方法；熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的劳动用工风险防范能力；具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据支撑管理决策；熟练使用Office办公软件。
4. 具备较强的战略思维与统筹规划能力，能结合公司战略制定人力资源规划；具备优秀的沟通协调、谈判及冲突解决能力，能有效处理各类员工关系问题；具备出色的团队管理与领导能力；具备较强的责任心、抗压能力及服务意识，工作严谨细致。
5. 其他要求：认同公司企业文化与核心价值观；具备良好的职业素养与商业保密意识。