岗位职责：
1、制定和优化员工关系管理体系（含制度、流程和机制等）：
≫ 搭建劳动风险体系，完成日常劳动风险预警，优化内部沟通渠道。
≫ 宣传、指导公司人事政策，并定期收集反馈意见。
2、独立交付员工关系业务流程，如劳动纠纷、突发应急、冲突事件等。
3、结合业务发展需求，培训、指导各部门推动员工关系与用工环境持续改进。
4、参与公司企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
2、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，5年以上劳动纠纷、员工关系实务经验，掌握处理复杂case的经验和方法。
3、应变力和同理心强，具有全局观和优秀的逻辑判断能力、沟通协调能力。