岗位职责：
1、 负责地区及门店人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经审批后实施，促进人员的优化配置；
2、负责地区各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，全面了解行业人才动态，吸引人才。
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、 负责地区及门店薪酬核算和晋升，组织提薪评审和晋升评审，按地区福利政策，办理社会保障福利；
5、组织及指导业务部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行；
6、 负责地区的企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等；
7、负责地区与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人事工作经验，擅长招聘、员工关系模块；
3、具有美容美体企业或连锁行业优先；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；