岗位职责：
（1）根据公司的业务发展需求，制定年度招聘计划，合理配置人员编制，确保招聘工作的前瞻性与高效性。
（2）主导招聘全流程，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等，确保关键岗位及时到岗。
（3）积极开拓多元化招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、社交媒体招聘等，建立并维护人才储备库，为公司发展提供充足的人才支持。
（4）定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。
任职要求：
（1）统招本科及以上学历，3年以上相关经验
（2）精通招聘流程与方法，熟悉各类招聘渠道的特点与优势。
（3）具备出色的面试技巧与人才甄选能力，能够准确评估候选人素质与岗位匹配度。
（4）熟练使用招聘管理系统（如智联招聘、BOSS直聘等）及办公软件。