岗位职责：
1、全面负责全店工作，确保公司的文化、指令、规范有效执行。用企业文化作为工作的指导思想，创造良好的组织氛围；高效执行公司的各项指令，保证工作结果；收集并组织学习文化案例。
2、负责客源拓展与客情维护工作，确保门店业务目标的达成；
3、确保顾客满意度。关注员工状态（真诚、热情、主动、高效）；关注产品、服务的质量；关注店面环境卫生。
4、确保全店的员工满意度。对员工进行引导、沟通、培养让员工得到成长和改变；及时认可和表扬让员工有成就感和价值感；关注员工衣、食、住、行，及时的关怀和沟通增进感情让员工有归属感和幸福感；管理中公平公正、奖罚分明、带头垂范，让员工看到希望。
5、负责门店财务管理。财务分析：对本店财务状况进行分析（毛利、净利、成本、费用等）；营业管理：关注客源、人均消费、收入、成本费用等；资产管理：门店设备设施管理（申购、使用、保养、报废）。
6、负责门店人事管理工作。负责员工招聘、培训、培养；负责员工的入职、离职、岗位调动的办理；负责员工的福利、绩效、考勤、激励管理。
7、负责门店安全管理（培训与检查）。负责员工和顾客的人身、财产安全；负责店内的食品、操作、消防安全。
8、负责门店对外关系维护。对街坊邻居关系进行维护；对房东关系进行维护；对职能部门及媒体关系进行维护（工商、税务、城管、派出所、卫生、媒体等部门）。
9、负责门店突发事件的预防与处理。
10、负责完成上级交办的其他事务。
职位要求：
1、30-35岁，本科以上学历，形象气质佳，餐饮管理类相关专业。
2、8年以上大型连锁餐饮公司工作经验，3年以上同岗位管理经验，具有品牌餐饮公司/店铺成功运营案例优先；
3、精通团队管理、运营管理、营销管理、服务管理、店务管理，熟悉餐饮各项标准及流程，创建餐饮品牌或餐饮体系从0到1的搭建经验，标准化体系输出的能力;；
4、良好的沟通与协调能力，较强的计划组织与执行能力，抗压能力强，较强的团队领导能力及学习能力，富有创业思想和精神。
5、有商务客户资源/资源开拓能力强/社会关系、人脉广优先。

福利待遇： 1、底薪+正式运营后分红，五险； 2、后期发展合伙人机制，参与门店战略运营及管理；