一、岗位职责
1.在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.推行公司各类规章的实施；
3.负责劳动合同，办理员工入职、转正、离职手续；
4.负责管理人力资源相关文件和档案；
5.负责企业员工入职及内部等各项培训；
6.负责员工保险办理；
7.负责发布招聘信息与简历筛选工作；
8.邀约和组织面试工作；
9.员工档案管理工作；
10.负责员工考勤、假期管理工作。
11.完成领导交代的其他工作。
二、任职要求：
1.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
2.熟悉国家法律法规等相关政策，并能实际操作运用。
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的协调能力。
4.熟悉使用办公软件。
三、薪资福利待遇：
1.无责任底薪+绩效工资+年终奖+生日补助+六险+满勤补助+工龄工资。
2.公司有独立食堂，包吃。
3.体检福利。
4.团建活动。
5.带薪休假。
四、工作时间：
早八晚五、单休、法定节假日休息。