岗位职责：
主要负责行政事务，人力事务，以及上传下达和执行的监督管理。
岗位要求：
1、组织、安排行政部的各项工作，部门人员的教育训练及管理，制订、执行年度培训计划，指导、培训、考核下属。
2、规划、制订及修订行政相关的协议、合同、规章制度并负责实施与监督。
3、规划、制订及修订人力资源管理相关制度（包含选、用、育、留）。
4、配合组织发展目标，调查并了解公司、员工培训需求，制定公司的年度培训计划,并根据营运状况对年度训练计划作调整、修改。
5、定期分析盘点公司人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施。
6、依照公司规划制定部门预算/并督导收集各部门的人力需求计划表，编制年度人事费用预算给财务部。
7、建立公司考核绩效工作的方案与制度，后续跟踪、评估、分析与优化工作。
8、负责统筹和指导公司企业文化建设、资质维护和管理流程的优化。
9、负责公司行政、人事相关工作。
10、执行领导交办的任务。

任职资格：
1、年龄35岁以上,大专以上学历，管理类或人力资源相关专业，有人力资源管理师证书优先考虑。
2、5年以上行政及人力资源工作经验。
3、具备良好的沟通表达能力、执行力、应变能力、协调能力。
4、工作积极主动，能承受一定压力。