岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等
3. 制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保公司人才需求的及时满足
4. 组织实施培训计划，提升员工职业素养和工作技能
5. 负责公司薪酬福利体系的建立与完善，保持公司薪酬竞争力
6. 监督指导下属开展人力资源管理工作，提高团队整体工作效能

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态
3. 具备优秀的人际沟通、组织协调能力和团队领导能力