岗位职责：

1.负责人力资源各模块的制度流程建立及相关工作跟进，包括但不仅限于招聘、绩效管理、培训、员工关系等；

2.组织开展公司各项活动，建立良好的工作环境及企业文化,为公司的业务发展提供良好的行政支持；

3.负责公司日常行政事务，考勤管理及配合上级做好各类协助工作

4.负责公司政府项目政策解读及申报工作；

5.负责公司知识产权管理工作

6.领导交代的其他工作。

任职资格:

1.本科以上学历（硬性条件），专业不限，逻辑思维清晰；

2.对企业文化、行政管理有较深的认识；

4.较强的沟通协调能力、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

5.性格开朗，乐观自信；有强烈的责任感及团队精神，抗压能力强。