工作职责：
1、管理劳动合同，办理用、退工手续以及员工考勤和工资结算。
2、处理员工关系，入、离职等相关事务性工作，熟悉劳动法。
3、熟悉招聘发布、简历筛选流程，沟通能力强。
4、熟悉社保、医保、工伤、公积金等办理流程。
5、协助上级完成各类方案的制定、推行、考核等工作。
6、协助领导完成对外人事相关工作 。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2、有2-3年人力资源工作经验，熟悉劳动法及各项实务操作流程
3、常用办公软件使用熟练
3、工作有上进心，对个人职业发展有规划