一、岗位职责简述
1、协助省区经理做好省区预算管理/业绩追踪，协助省区经理做好业绩追踪管理等工作；
2、协助省区/办事处对省区人员进行绩效指标的制定，跟踪、及结果反馈，解决绩效问题，做好团队绩效提升；
3、根据省区预算及编制收集招聘需求，主动发掘内部推荐或其他招聘渠道，及时进行简历筛选及人员初试；
4、负责对省区人员进行入、离职及异动管理；
5、协助管理省区财务类工作，做费用报销、台账管理等；
6、负责省区销售数据监控与播报；
7、负责省区团队建设方案的策划与组织执行；
8、负责省区行政类工作，如：会议管理、文档管理等；
9、做好省区经理交代的其他工作内容。
任职要求：
1.人力资源相关经验；
2.较强的沟通协调能力和抗压能力，接受出差；
3.性格开朗灵活。