岗位职责：

1、招聘与选拔：协助进行员工招聘，包括筛选简历、安排面试、进行初步评估。

2、员工培训与发展：参与制定员工培训计划，组织培训活动，确保员工能够不断提升专业技能和素质，满足公司的发展需求。

3、绩效管理：协助进行员工绩效评估，收集绩效数据，提供评估结果，为公司的绩效管理提供数据支持。

4、员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提升员工的工作满意度和忠诚度。

5、薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的发放准确无误，满足员工的合法权益。

6、文档管理与记录：负责公司人事相关文件的拟写、收发、存档，确保人事档案的完整性和准确性。

7、政策执行与法规遵守：确保公司的人事政策和操作符合国家和地方的法律法规要求，避免潜在的法律风险。

8、辅助其他行政人事工作，还有领导交代的任务。

岗位要求

学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

工作经验：2年以上行政人事管理或相关工作经验，熟悉工作流程；

技能要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力、文字表达能力和办公软件操作能力；

素质要求：细心、耐心、责任心强，具备团队合作精神和良好的服务意识；

其他要求：了解相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。