7000-9000元
辽宁大连市金州区站前街道金泉路970号
一、主要职责:
1. 薪酬与绩效管理 :
(1)负责设计、优化、维护并实施公司及各业务部门的薪酬福利体系,确保其内外部公平性、竞争力和激励性。
(2)主导绩效考核体系的建立、推行、监控与持续改进,包括目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用等全流程管理。
(3)定期进行薪酬数据分析、市场薪酬调研,为薪酬策略调整提供决策依据。
(4)审核各部门绩效评估结果,确保考核的公平、公正与有效性。
(5)负责薪酬核算的准确性与时效性。
2. 培训与发展 :
(1)负责培训需求分析,制定年度/季度培训计划及预算。
(2)设计、组织、实施或协调内外部培训项目(包括新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等),并评估培训效果。
(3)协助搭建员工职业发展通道及相关支持体系。
(4)推动公司学习型组织文化的建设。
3. 制度体系建立与完善 :
(1)负责人力资源及行政相关制度、流程、政策的起草、修订、宣贯、执行监督与持续优化,确保其符合法律法规要求及公司发展需要。
(2)梳理并优化人事行政工作流程,提升工作效率与规范性。
(3)维护并更新员工手册及相关管理文档。
(4)确保公司人事行政管理实践的合规性。
4. 人事行政基础管理:
(1)负责或指导团队完成招聘、员工关系、入离职管理、社保公积金、劳动合同管理等基础人事工作(根据团队分工调整)。
(2)负责或协调日常行政事务管理。
(3)处理员工咨询和劳动关系相关问题,营造和谐的劳资关系。
二、任职要求:
1. 学历与经验:
(1)本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
(2)具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年专注于薪酬绩效模块的实操与管理经验。
(3)有独立设计或主导优化薪酬绩效体系、培训体系、制度流程的成功经验者优先。
(4)有在食品制造行业或连锁门店薪酬设计经验者优先考虑。
2. 专业知识与技能:
(1)精通薪酬设计与绩效管理:熟练掌握岗位评估、薪酬结构设计、奖金方案设计、绩效指标设定(KPI/OKR等)、绩效评估方法及结果应用。
(2)熟悉培训管理全流程:具备较强的培训需求分析、项目策划、组织实施与效果评估能力。
(3)优秀的制度流程建设能力:具备良好的文字功底和逻辑思维能力,能独立编写、修订制度流程文件。
(4)熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及相关人事操作流程。
(5)熟练使用Office办公软件(尤其Excel数据处理与分析),熟悉常用HRIS系统操作。
3. 能力素质:
(1)高度的责任心、原则性和保密意识。
(2)优秀的沟通协调能力、影响力和跨部门协作能力。
(3)出色的数据分析能力和逻辑思维能力,能用数据驱动决策。
(4)良好的问题解决能力和抗压能力。
(5)积极主动,学习能力强,具备持续改进意识。
(6)具备一定的团队管理或项目推动能力。
备注:公司是单休制的
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕