1、负责定员定编，合理配置劳动力资源
2、组织编制各部门及各岗位工作职责
3、组织制定、修订公司各项规章制度及相关流程，并监督实施
4、依据人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5、负责建立薪酬福利体系，并调整、改进薪酬体系；
6、负责建立公司的培训体系，全面负责公司管理层与员工的培训与能力开发工作，

7、并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、负责建立公司的绩效考核管理体系，培训、指导、调整、改进绩效考核体系。
9、监管内部人员就人事工作常规性工作的落实。
10、提炼、塑造、宣导企业文化，提升员工凝聚力。