岗位职责：
1.人员招聘：招聘职位刷新、候选人资料收集筛选、更新填报应聘人员信息汇报上级领导；
2、人员培训： 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
3.员工沟通：①对一般岗位新员工试用期进行沟通、评估、跟进；
②倾听、收集员工意见和反馈，做好沟通；
4.劳动关系：员工劳动合同签订及个人档案管理、保证员工社会保险的准确度和及时性；
5考勤方面：负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况，包括调休、请假、加班等经销管理与统计；
6.行政事务：公司员工花名册的及时更新，负责管理食堂、宿舍等工作；
7、负责公司各部门的协调、沟通及领导安排的其他事务等。
工作资历要求：
1. 具有大专以上学历，相关专业优先，2年以上相关工作经验；
2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3. 有较强的工作组织能力和管理经验；
4. 工作认真负责，积极进取。有责任心和执行力；
5. 擅长做认真细致的思想工作；
6. 具有良好的团队合作精神。