岗位职责：

1.协助公司绩效考核体系的建立和完善，开发绩效指标库，协助各部门完成绩效考核设计；

2.组织制定年度绩效计划，明确各项绩效指标、权重及考核周期，确保绩效目标具有可操作性和可衡量性。

3.按照绩效计划，定期组织绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，对组织绩效进行客观、公正的评价。

4.分层级组织绩效面谈工作，指出存在的问题和不足，并提供针对性的改进建议和辅导，推动弱项指标改善，提升组织绩效水平。

5.业务部门绩效管理支持。绩效管理问题分析，提供优化解决方案，提升绩效管理有效性；

6.负责绩效考核效果的评价，对实施存在问题进行反馈和提供建议及解决方案；

任职资格：

1.本科及以上学历，管理相关专业；

2.具有5年以上人力资源工作经验，2年以上绩效工作经历，对绩效管理工作有系统的认识（研究生学历可放宽工作经历）；

3.熟悉绩效管理工具（如KPI、BSC、OKR等）及绩效管理流程；

4.具备较强的数据分析能力，能够从绩效数据中提取有价值的信息；

5.具有较强的沟通协调能力和执行力，能够高效推动绩效管理工作的落地。