岗位职责：
1、管理集团公司人力资源事务，确保人力资源的有效配置和运营；
2、组织进行公司的人力资源规划，确保企业战略目标的实现；
3、负责员工招聘、培训、绩效等工作的整体规划与实施；
4、定期分析人力资源管理现状，对人才与组织发展项目管理负责，提出优化建议并推动改进措施的落实。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业或管理背景；
2、具备3年大中型人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各项政策；
4、具有较强的战略思维能力和全局观念，能够进行人事整体规划；
5、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力。