1、根据公司年度经营目标以及上年度人员情况，指导业务部门制定部门人员需求计划，并收集汇总各下属单位招聘需求，制定年度招聘计划；
2、根据公司年度招聘计划，编制公司年度招聘方案并实施；
3、负责各类招聘渠道开拓、谈判、确认，把控招聘成本，维护网站、猎头等各种招聘渠道，并拓展新渠道，根据招聘需求层次，采用适当的招聘渠道，满足不同层次岗位招聘需要；
4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才；
5、负责指导并支持各下属单位招聘组招聘工作，监督跟踪各下属单位招聘工作完成情况，并对招聘效果进行评估；
6、负责公司招聘流程和体系的维护，并持续优化，提高招聘工作效率和招聘有效性，配合人才梯队建设，做好外部人才供给渠道的搭建；
7、根据公司人力资源需求，进行校园渠道管理，搭建和维护各高校关系，制定校园招聘计划，完善校园招聘流程和招聘体系，实施校园招聘活动；
8、协助做好工作分析和岗位说明书的编制和修订，实施精准招聘，实现人才的优化配置，保证人才的留用效率。
9、配合集团做好聘管理体系搭建，雇主品牌建设、招聘效果评估等招聘体系建设工作。