职责描述：
1、协助集团副总经理参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定；
2、依据公司发展战略规划，建立和完善公司人力资源体系，保障公司总体战略的实施；
3、构建合理组织管制体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
4、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各级人员的职业生涯体系、公司后备人才梯队建设；
5、领导建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展；
6、负责企业文化建设、塑造适宜公司发展的企业文化，提升公司软实力；
9、对公司所属产业板块的人力资源管理体系和人才队伍建设提供专业指导和支持；
10、有咨询公司经验优先。
任职要求：
1、38-48岁，本科及以上学历，有制造行业、多元性企业经验者优先考虑；
2、5年以上同岗位工作经验，了解现代企业人力资源管理模式，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规；
3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
4、出色的领导力及沟通能力、具备变革创新能力。
工作地点：山东烟台龙口市（此岗位为集团总部高级人力经理）