1、业务需求转化：深度参与公司业务战略规划，制定并执行匹配的人力资源规划；
2、招聘配置：精准分析人才需求，高效引进关键人才，满足公司人才需求；
3、绩效管理：结合业务优化绩效管理体系，组织绩效评估，提供人才应用建议，推动绩效提升；
4、薪酬管理：分析人力效能，提出激励优化措施，推动实施；
5、培训管理：组织各部门按需开展培训工作，参与战略性培养项目规划实施及新员工培训；
6、员工关系：建立有效的沟通机制，解决员工关系问题，处理劳动纠纷，开展关怀活动，提高员工满意度。
岗位要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；有人力资源管理中级职业资格或职称者优先；
2、工作经验：5年以上人力资源经验，3年以上制造业企业HRBP经理或人力资源经理岗位经验；
3、专业能力：精通组织发展、人才管理、薪酬绩效设计能力；具备跨层级沟通、问题解决能力，能带领团队并推动创新；
4、能力素质：具备敏锐的业务洞察力，具有优秀的资源整合能力；
5、其他要求：工作积极主动，责任心强；具有良好的职业操守、优秀的沟通协调、团队合作、抗压能力及执行力。