一、岗位内容：
全面主导从人才需求规划到绩效考核的全流程人力改革制度设计，并对入职合格率及人才管理结果负责。需要确保人力资源政策与业务战略高度匹配，通过制度优化、流程再造和效能提升，推动组织人才竞争力的持续增长。
二、岗位核心职责
1、人力资源战略与制度设计，制定公司人力资源战略规划，并拆解为可落地的年度/季度/月度/周度执行计划 ，设计并优化全流程人力资源管理制度，建立制度执行效果评估机制，确保政策落地并持续优化。
2、招聘管理与入职合格率提升，优化招聘流程，建立科学的候选人评估体系，制定入职合格率、试用期留存率、转正（加薪或降薪制度）的考核标准，并推动落地。分析招聘数据（如渠道效率、面试转化率、入职流失率），持续优化招聘策略。建立人才质量回溯机制，确保招聘与业务需求高度匹配。
3、绩效管理与人才发展，设计符合公司战略的绩效考核体系，确保目标层层分解。推动绩效结果应用（晋升、调薪、淘汰），建立高绩效文化。搭建关键岗位继任计划，降低核心人才流失风险。通过数据分析（如离职率、高潜人才成长速度）优化人才管理策略。
4、组织效能提升，定期进行组织诊断识别管理痛点并提出优化方案，推动人力资源数字化转型，优化人工成本结构，提升人均效能。
三、任职要求
1、有细节，能将管理思想转化为可执行的制度条文，擅长通过制度设计引导组织行为改变
2、大型企业HR体系标准化建设成功案例 ，并带来可量化的业务提升