岗位职责：
1、负责全面统筹规划集团公司的人力资源战略；
2、全面主持人事行政中心工作，建设、完善并监督执行人力资源体系相关制度流程；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责人力成本预算、部门费用预算与成本管理；
6、完成总经理交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；年龄32-42岁。
2、十年以上人事管理岗位工作经验，有人力资源/互联网/其他服务销售型公司人事管理经验优先。
3、对人力资源管理各模块，具备丰富理论基础与实践经验。
4、有人力资源管理体系搭建经验；
5、良好的沟通、协调及抗压能力，具备解决突发问题的能力。