岗位职责:
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、承接招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
任职资格：
1、第一学历为统招二本B及以上，人力资源等相关专业优先；
2、35岁以内，3年以上人力工作经验，对HRBP岗位工作有一定的了解；
3、人力资源模块中，至少精通1-2个模块，精通培训或绩效模块尤佳；
4、有较强的目标感、内驱力、沟通能力及韧性。