岗位职责:
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先；
2.3-5年以上HR工作经验，擅长招聘与员工发展，熟悉HRBP工作，并了解其他人力资源模块。