绩效专家

工作职责

1、负责公司绩效管理体系的顶层设计、迭代优化与落地实施（包括但不限于目标设定、绩效跟踪、绩效评估、校准、反馈与辅导等环节）。

2、主导公司年度/半年度绩效评估项目的全流程管理，包括方案制定、宣传推广、系统配置、培训支持、过程监控与问题解决。

管理绩效校准会议，确保评估结果的公平、公正和一致性。

3、收集、整理和分析绩效数据，生成多维度的绩效分析报告，为业务决策和人才管理（如晋升、调薪、人才盘点、培训发展）提供数据支持。

4、为管理者和员工提供绩效管理相关的培训、工具和辅导，提升其目标设定、绩效反馈、员工辅导和困难谈话的能力。

5、与其他COE团队紧密合作，确保绩效管理与薪酬、晋升、发展等模块的有效联动。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于绩效管理领域，有独立负责公司级绩效项目设计和落地的成功经验。

3、精通绩效管理的各种理论、工具和方法（如OKR, KPI, BSC, 360反馈等），并对现代绩效管理趋势有深刻理解。

4、出色的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据整理、分析和呈现。

5、卓越的沟通、协调和影响力能力，能够与不同层级的员工和管理者有效合作。

6、强大的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能确保项目在既定时间内高质量完成。