工作职责：
1.牵头部门工作规划落地，指导下属团队高效履职，负责人事、行政、司机团队的管理与效能提升。
2.统筹绩效考核与薪酬管理全流程，保障人力核心模块合规高效运转；主导招聘与编制规划，优化组织人力配置。
3.统筹劳资纠纷处理与工伤待遇管理，搭建合规的员工关系管理体系。
4.统筹后勤服务与职工福利体系建设，落实职业卫生管理要求，保障运营安全合规。
5.搭建跨部门协作机制，协调解决合作问题；维护与外部机构的良好合作关系，保障外联顺畅。
6.统筹人事行政数据归集与分析，形成决策支持材料，助力公司重大决策。
7.高效承接并落实上级交办的临时性工作。