岗位职责：

1、人力资源战略与管理：制定、完善并推动区域内的人力资源政策与流程；统筹区域的招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理；负责人才发展与团队建设，提升本地团队能力与员工敬业度。

2、行政与后勤保障：全面管理各国工厂的行政后勤体系，包括车辆、宿舍、食堂、安保等。

3、合规与外联：确保各国人事行政工作严格遵守当地劳工法律及集团政策；主导员工签证办理，维护与当地相关机构部门的关系。

4、区域统筹与支持：支持各国工厂、办公室前期的建设准备工作；协助集团管理层进行日常管理，作为集团总部与各国行政人事工作的协调桥梁。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、具备5年以上人力资源和行政管理经验，有跨国公司或非洲工作经验优先。

3、英语听说读写流利，能作为工作语言，具备熟练法语能力优先。

4、具备出色的沟通、协调能力，强大的抗压能力和解决问题的能力，熟悉当地劳工政策，具备合规风控意识。